Who we are
Located in USA Since 2022
“People love what other people are passionate about”
The quote is from the movie "La La Land" (2016), directed by Damien Chazelle.
В этом разделе сайта мы хотим рассказать о наших ценностях, принципах и подходе к работе через нашу историю.
Какой опыт и философия лежат в основе создания MISEENSCREEN?
От создателя
Моя карьера в роли менеджера всегда развивалась органично и продуктивно. В 20 лет я стала заместителем директора после двухлетнего опыта работы продавцом - консультантом, а в 21 - директором третьего магазина из 150 в ведущей компании по бытовой технике в Украине - "Фокстрот".
В 23 года мне предложили стать региональным руководителем 15 магазинов в той же компании, но я отказалась. Я отказалась из-за выгорания от работы в розничной среде. Я не боюсь использовать слово "выгорание", так как именно оно стало мотивацией к новым и ключевым моментам в моей жизни. На тот момент меня уже интересовало развитие других компетенций. Мне хотелось попробовать новые роли в моей карьере, а именно - работать в сфере HR и обучения персонала.
После отказа от должности регионального руководителя, я приняла решение уволиться и искать работу в новой сфере деятельности, в которой также были бы полезны мои менеджерские навыки. Все свои резюме я отправляла на должности руководителя тренингового отдела или HRD, хотя опыта работы на таких должностях у меня не было.
Работая директором магазина со штатом из 40 человек, мне нравился процесс найма и обучения персонала.
Я создавала и развивала процесс обучения в своем магазине. Мои методы обучения вызвали интерес в главном офисе, и я участвовала в разработке различных программ обучения и адаптации. Для меня обучение было процессом, в котором я могла проявлять свои творческие способности, создавать, выступать и получать новые знания.
Когда я занималась процессами обучения и развития персонала, я понимала, что это те направления, в которых мне интересно развиваться, поскольку это сценарии, когда деятельность приносит невероятное удовлетворение. И мои навыки анализа и работы с результатами и показателями, по принципу "измеряй действия цифрами", дополняли мои творческие амбиции.
Ведь построение и развитие системы обучения и рекрутинговой системы - это не только о творчестве, которое я так сильно люблю. Прежде всего, это работа с результативностью для бизнеса.
В своем резюме я могла продемонстрировать свой опыт работы с показателями и разработкой методик обучения. Однако мои заявки на должности HRD, руководителя тренингового отдела, рекрутера или тренера оказались безуспешными. Различные компании предлагали мне должность регионального руководителя, подчеркивая что люди с такими результатами нужны им в розничной среде.
И однажды рассылая резюме, я открыла много вкладок с вакансиями. В результате ошибки, я отправила резюме в компанию МНС Инвестмент, официального представителя итальянских брендов Calzedonia, Intimissimi, Tezenis и Falconeri в Украине. И была приглашена на собеседование. Резюме я отправила на должность регионального руководителя, и сделала это ошибочно. Оказалось, что в моем сценарии случайность стала роковым событием, хотя тогда конечно я не знала об этом.
Я пошла на собеседование, и в этой компании многое было идеальным для меня - вид деятельности, а именно продажа итальянского белья, чулочных изделий и трикотажа, условия работы, а также желаемая столица и красивый офис.
Но мне, конечно же, предлагали должность, на которую я и отправила резюме - региональный менеджер. Это было то, от чего я ушла с предыдущего места работы и не хотела возвращаться.
Вечером в день первого собеседования мне позвонили с приглашением на следующий этап с Генеральным Директором.
Сила интереса и интуиции вела меня, и этап с Генеральным Директором был замечательным опытом собеседования. Интеллект и рациональность, обсуждение показателей и прочитанных книг, маркетинговые компании конкурентов и анализ продаж по категориям. Я была впечатлена, видя в руководителе важные для меня качества - это бизнес-подход и легкость общения. Этот руководитель был одним из владельцев, и после общения с ним я заинтересовалась работать с человеком, общение с которым меня так впечатлило и запомнилось.
В рассказе о перспективах, я услышала, что в данный момент компания активно развивается на рынке и также планирует создать тренинговый отдел в будущем. Эта информация вызвала у меня мысль о том, что если я приму предложение работы, то ориентировочно через год смогу развивать этот отдел. Я согласилась на должность регионального менеджера с целью изучить процессы компании и предложить свою кандидатуру для развития отдела обучения.
Через 8 месяцев я разработала проект, чтобы утвердить свою кандидатуру для построения и развития тренингового отдела.
Важным человеком в создании проекта стал мой на тот момент 14-летний брат - Владимир, который сегодня является партнером и разработчиком проектов MISEENSCREEN. Я узнала, что он пишет игры, и попросила его написать демо- версию веб-приложения для обучения и корпоративной культуры компании. Мы договорились, что он будет заниматься этим проектом при его утверждении. И у нас получилось. После утверждения проекта и концепта о том, как развивать отдел обучения и каким создавать веб-приложение для этих процессов, я получила одну из важнейших вещей - поддержку Генерального Директора и утверждение меня на роль сотрудника для развития отдела обучения.
Я начала строить тренинговый отдел, писать и проводить тренинги, создавать обучающие материалы для пяти разных брендов, разрабатывать систему обучения, создавать тесты, проводить аттестации и разрабатывать системы повышения, рейтинги и аналитику. Кроме того, я занялась процессом рекрутинга. Все это также было направлено на развитие корпоративной культуры и создание здоровой среды для персонала через поддержку и взаимодействие с сотрудниками, учитывая особенности поколений и цели компании.
Все это происходило параллельно с развитием веб-приложения, которое охватывало процессы всех жизненных циклов сотрудников компании. Процессы развивались и систематизировались, а веб-платформа развивалась новыми функциями. Одной из последних доработок портала стала опция Retail (CUSTOM ERP), цель которой перенести всю коммуникацию и процессы взаимодействия,управления и обработки процессов между подразделениями и сотрудниками компании.
Я безумно любила чем занималась, и до сей пор люблю и ценю этот период.Для меня было важно и интересно все в работе компании и это, безусловно, отражалось на показателях эффективности в моей зоне ответственности.
Однако это было не навсегда. Я чувствовала это и периодически повторяла себе. Эта работа была удивительна, но она не была вечной как и многое а вероятно и все в этом мире. Осознание этого также увеличивало для меня ценность момента и торопило меня успеть сделать в своей деятельности как можно больше и эффективнее. Несмотря на то, что я работала в найме, я относилась к своей работе и web-проекту, как к своему делу.
В процессе создания web-приложения я полюбила и изучила этот процесс и планировала, что после реализации данного проекта было бы здорово развивать свое дело в web-разработке в будущем. И это будущее наступило раньше чем я прогнозировала.
У меня открылась возможность и поддержка для переезда в США и я приняла это как невероятную возможность в жизни. Я мечтала об США, мечтала получить Американское образование и развиваться в одной из передовых стран мира.
Новая возможность и новый выбор. Выбор между тем, что одинаково сильно любишь и заинтересован. У меня была любимая работа с более понятными перспективами с одной стороны, и США с возможностью начать неизведанный и новый путь, который был также интересен и желан. Не буду углубляться в рассказы о своей Американской мечте, но выбор я сделала в ее сторону.
После моего увольнения компания, в которой я работала, купила web-портал,что также позволило нам начать MISEENSCREEN с достойным кейсом. Мы полностью обновили весь функционал, добавили новые опции для того, чтобы организация могла минимизировать потребность в обслуживании программиста, и компания получала удовольствие и комфорт от использования нашего продукта.
Web-приложение с порядка 15 опциями для обучения, развития, системы оценки, поддержки персонала и коммуникации с персоналом и Retail процессов было создано двумя людьми, где вся часть разработки продукта реализована Владимиром. Владимир изучил все этапы программирования продукта. Я делала ТЗ, дизайн и обучающие материалы для каждой из опций. Бюджет для первого проекта «мечтателей в гараже», был только внутренним и ограниченным, поэтому мы делали все web приложение вдвоем.
Уже сегодня над новыми проектами работает полноценная команда разработчиков и дизайнеров, где Владимир занимается программированием frontend и backend и обеспечивает качественное выполнение других этапов разработки командой программистов. Я сопровождаю весь проект и влияю на выполнение обязательств перед заказчиком. Кроме того, я занимаюсь коммерческим предложением, ТЗ, подбором талантов для работы над проектом, информационной поддержкой и помощью в запуске, а также созданием инструкций и обучением пользователей продукта.
Таким образом после моего последнего увольнения по причине переезда стало более понятным для меня, что я хочу развивать свою компанию. Такой болезненный уход и, в то же время, прекрасный опыт работы сформировали во мне идею создания собственной компании, тем более у меня есть талантливый разработчик, владеющий всеми процессами программирования. Если я так сильно люблю создавать такие проекты, управлять ими, помогать бизнесу через web-приложения я ведь могу это делать с любой точки мира через свою компанию.
MISEENSCREEN увлечено технологиями и систематизацией процессов. И в нашем опыте, с помощью разработанного web-портала для тренингового отдела с систематизацией электронного обучения , аналитики и других процессов предоставило мне как менеджеру время для креативной части - написания тренингов, взаимодействию с сотрудниками через посещение магазинов проведению различных обучений, встреч и мероприятий.
MISEENSCREEN верит в то, что каждый человек обладает силой и способностями для развития в этом мире, и когда есть ресурс, где технологии и искусственный интеллект могут помочь с рядом задач, человек и организация получают еще больше ценного ресурса - время. Как его использовать решает только обладатель.
В заключении короткой истории MISEENSCREEN, это совокупность многих обстоятельств, ключевые из которых - это интерес и желание работать в отделе обучения, рождение в семье, где твой брат талантливый разработчик, и случайное становление сотрудником Генерального Директора, который, возможно, не верил, но всё же поддержал блеск в глазах и демо-версию построения отдела обучения.
Следование пути мечты и желание познавать этот мир также внесли значительный вклад. Ведь если бы я не выбрала новый путь развития с переездом в США, мы не знаем, что бы произошло, но мы точно знаем, что это обстоятельство ускорило создание MISEENSCREEN.